Lebensphasenorientiertes Arbeiten
HR-Esoterik oder Zukunftschance?
Lösungen für Fachkräftemangel, Ansprüche der Generation Y, flexible Arbeitszeitmodelle .... die Zeitungen sind voll mit angeblichen Erfolgsgeschichten. Im Gespräch mit einzelnen Mitarbeitern schaut die Realität oft anders aus: starre Systeme, Neid und Missgunst bei den Kollegen, Anwesenheitskultur anstelle von Vertrauen und Flexibilität. Was stimmt nun wirklich?
Erraten ... einfache Antworten wären verlockend, aber nicht seriös.
Wenn Sie sich fundiert mit dem Thema auseinandersetzen möchten, benötigen Sie ein weites Spektrum an Informationen.
Angebote für Unternehmen
Führung in Teilzeit und lebensphasen-orientiertes Personalmanagement sind für Sie mehr als gut klingende Schlagwörter in Employer Branding Kampagnen?
Sie sind auf der Suche nach innovativen Lösungen für flexible Arbeitszeitmodelle für hochqualifizierte Mitarbeiter und konkreten, praxiserprobten Beratungsempfehlungen für die Umsetzung?
Sie möchten sich Zeit, Nerven und negative Erfahrungen sparen und auf ein bewährtes Erfolgsmodell zurückgreifen?
Herzlich willkommen! Gerne informiere ich Sie in einem persönlichen Gespräch über alle Faktoren, die beachtet werden müssen, um individuelle Modelle einfach, schnell und akzeptiert umzusetzen. Ich habe mich mit dem Thema wissenschaftlich auseinandergesetzt und systematisch und systemisch (!) alle Blickwinkel im Unternehmen erarbeitet.
Sieben Jahre Tätigkeit als Führungskraft in Teilzeit mit einer sehr großen Führungsspanne geben mir den nötigen eigenen Erfahrungshintergrund.
Angebote für Privatpersonen
Sie haben eine interessante, verantwortungsvolle Position, sind hoch qualifiziert und mit Engagement in ihrem Job. Sie möchten weniger arbeiten und fürchten negative Reaktionen Ihres Umfeldes? Ihre Bedenken sind berechtigt!
Ihre Familie und Ihre Freunde möchten Sie auch unter der Woche wieder mal sehen? Sie pfeifen aus dem letzten Loch und wollen sich mehr Ihrer Gesundheit widmen? Sie möchten das Tempo reduzieren und die letzten Arbeitsjahre vor dem Ruhestand etwas leiser treten?
Es gibt viele Gründe, warum eine Reduktion der Normalarbeitszeit und das Suchen nach alternativen Modellen Sinn macht.
Und es gibt viele Hürden, die dem entgegenstehen: die Sichtweise Ihres Chefs, die Einstellung Ihrer Kollegen bis hin zur Unternehmenskultur in Ihrer Firma.
Gemeinsam durchleuchten wir Ihre individuelle Situation und finden konkrete Empfehlungen für den Umgang mit skeptischen Chefs, neidvollen Kollegen und verstörten Mitarbeitern.
Ein gut durchdachter, erprobter Masterplan hilft Ihnen, die richtigen Schritte zu setzen und den Übergang erfolgreich zu meistern.
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