Wozu brauchen Sie ein Coaching?
In einem Coaching-Gespräch betrachten wir gemeinsam eine für Sie wichtige Fragestellung.
Ich fungiere dabei als Prozessbegleiter, das bedeutet, dass ich Sie mit gezielten Fragetechniken und Interventionen effízient und wirksam zu einer Lösung begleite. Die Lösung erarbeiten Sie selbst, ich unterstütze den Prozess. Mein Coaching ist lösungsorientiert und schnell - manchmal gelingt es schon innerhalb weniger Stunden eine Fragestellung zu klären, mit der Sie alleine oft Monate kämpfen und zu keinem Ende kommen.
Mögliche Themen:
Sie suchen Strategien und Mittel, um dem Druck "von oben" und "von unten" gelassen begegnen zu können, damit Sie sich in der Mitte nicht wie im Sandwich fühlen, sondern Ihre Fähigkeiten voll einsetzen können?
Wie übernehmen Sie die Führung Ihrer ehemaligen Kollegen? Worauf kommt es an, wenn Sie eine Abteilung leiten? Wie präsentieren Sie sich am besten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen?
Wenn Sie Ihre neue Führungsaufgabe übernehmen, werden alle Blicke erwartungsvoll, kritisch, ängstlich, vielleicht auch freudig auf Sie gerichtet sein. Der Sprung ins kalte Wasser bietet sprichwörtlich zwar ein Meer von Möglichkeiten, wenn es wirklich darauf ankommt, sollten Sie aber gut vorbereitet sein, denn es gibt bekanntlich keine zweite Chance für den ersten Eindruck.
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